World Finance Foreign Exchange Awards 2012-es
Vállalati Társadalmi Felelősségvállalás – áttekintés
Az FxPro számára a szociális felelősség abban rejlik, hogy a tartós siker elérése érdekében felelősségteljes és körültekintő cégvezetést valósítson meg. Szeretnénk síkra szállni a haladásért, különös hangsúlyt fektetve az oktatásra és a szükséget szenvedő emberek támogatására. Célunk egy hosszan tartó kapcsolatrendszer kialakítása a környezetünkben lévő közösségekkel, saját munkatársainkkal és a velünk kapcsolatban álló szervezetekkel egyaránt.
Az FxPro-nál tisztában vagyunk az élet alapját képező természeti körülmények megőrzésének fontosságával, azért, hogy a földön a jövendő nemzedékek számára is tartósan fennmaradjanak a természet által biztosított életkörülmények, és hogy az emberiség megvalósíthassa azon álmát, hogy egészséges és boldog életet éljen. Az FxPro elkötelezett, hogy környezetbarát vállalkozói magatartással segítse mindezek megvalósulását.
FxPro Group vállalati nyilatkozat
Az FxPro vállalati felelősségvállalása etikus üzletvitelt, a káros környezeti hatások minimalizálását, illetve az alkalmazottakkal és beszállítókkal való megfelelő bánásmódot, továbbá felelősségteljes vállalatként való működést jelent.
Az FxPro Group alkalmazottakra vonatkozó irányelve
Alkalmazottaink cégünkben központi szerepet töltenek be, így egy olyan munkakörnyezet megvalósítására törekszünk, melyben minden munkatárs a neki járó tiszteletben és igazságos bánásmódban részesül. Ezen felül egy rugalmas munkabeosztást kívánunk megvalósítani, és arra törekszünk, hogy ahol csak tudjuk, támogassuk alkalmazottainkat.
Környezetvédelem
Az FxPro környezetvédelmi intézkedései a szén-dioxid kibocsátás csökkentésére irányulnak, melyet a környezetvédelmi tudatosság fokozásával, és az irodai hulladék, továbbá az energiafogyasztás megfelelő csökkentésével kívánjuk elérni.
Részvétel a Közösségi Tevékenységekben
Dolgozóinkat arra ösztönözzük, hogy aktívan vállaljanak részt közösségi tevékenységekben. Úgy gondoljuk, hogy ha a személyzetet arra ösztönözzük, hogy az általuk fontosnak tartott területeken jótékonykodjanak – ahelyett hogy központilag döntenénk ez ügyben – akkor a sokszínű személyzetünk által maximalizálhatjuk jótékonysági erőfeszítéseinket, és dolgozóink elégedettségét.
